- Bill Gates, Mark Zuckerberg, Steve Jobs och Jack Dorsey har mer gemensamt än att de grundat stora företag: de hoppade alla av sina universitetsstudier.
- Peter Thiel tog examen, men han har utformat ett ”anti-scholarstipendium” för att uppmuntra andra att inte avsluta och börja arbeta på hans företag.
Under de senaste åren har tanken spridit sig att en universitetsexamen är synonymt med yrkesmässig framgång. Men Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Steve Jobs, Larry Ellison, Jack Dorsey eller Amancio Ortega avslutade inte sina universitetsstudier och det har inte hindrat dem från att bli några av världens största förmögenheter.
Peter Thiel, medgrundare av PayPal och Palantir, har lanserat ett kontroversiellt ”anti-scholarstipendium” för sitt företags praktikanter. Istället för att ge incitament att klara allt och vara bäst i klassen, som de vanliga stipendierna gör, är hans mål att studenterna ska sluta studera och ägna sig på heltid åt att arbeta i hans företag.
5.400 dollar för att inte studera. Peter Thiels dataanalysföretag har kommit med ett initiativ för sina stipendiater som trotsar konventionella normer. I stället för att uppmuntra till akademisk utbildning erbjuder Palantir Meritocracy Scholarship en lön på 5 400 USD per månad för en fyra månaders praktikperiod för studenter som har gått ut gymnasiet och inte har skrivit in sig på universitetet.
Initiativet har sin grund i företagsledningens, med Peter Thiel i spetsen, syn på värdet av en universitetsutbildning. ”Allt du lärt dig i skolan och på college om hur världen fungerar är intellektuellt inkorrekt”, sa Alex Karp, medgrundare och VD för Palantir i en intervju med CNBC.
Protest och talangrekrytering i en och samma rörelse. Peter Thiels stipendium är inte bara en strategi för att fånga upp tekniska talanger innan de hamnar på universitetsrekryterarnas radar, det är bara ytterligare ett steg i miljardärgrundarens korståg mot det amerikanska utbildningssystemet.
Palantir Meritocracy Scholarship är inget annat än en förlängning av Thiel Scholarship som, som Techcrunch rapporterade, miljardären har delat ut i två decennier till begåvade unga entreprenörer, på villkor att de hoppar av universitetet. I gengäld får de 100.000 dollar i finansiering för att starta sitt företag.
”Ogenomskinliga antagningsregler vid många amerikanska universitet har ersatt meritokrati och excellens. Resultatet är att kvalificerade studenter nekas utbildning baserat på subjektiva och ytliga kriterier. Utan meritokrati har universiteten blivit grogrunder för extremism och kaos”, heter det i uppropet. Vidare står det att kandidaterna efter avslutat stipendium kommer att få tillgång till rekryteringsintervjuer på heltid för att arbeta på Palantir. ”Glöm skuldsättning. Glöm indoktrinering. Skaffa dig en examen från Palantir”, står det i stipendiets villkor.
Risker för framtida karriärer. Även om det kan verka attraktivt att hoppa av universitetet tack vare den konkurrenskraftiga lönen och arbetslivserfarenheten som Palantir erbjuder, är detta beslut inte riskfritt, vilket entreprenören och akademikern Vivek Wadhwa påminde om i Forbes.
Enligt uppgifter från US Bureau of Labor Statistics från 2024 tjänar de med en högskoleexamen upp till 86% mer per år än de som bara har en gymnasieutbildning. Förutom de ekonomiska konsekvenserna innebär avhopp från college att man går miste om värdefulla möjligheter till professionella och sociala nätverk. Kontakter med studiekamrater och professorer är ofta avgörande för att få tillgång till framtida jobb eller referenser. Ett exempel: Bill Gates och Steve Ballmer var klasskamrater på college. Även om Gates lämnade Harvard flera månader senare hjälpte hans tid där honom att knyta dessa kontakter.
Universitet och arbetslivets verklighet. Peter Thiel är inte ensam om att ifrågasätta nyttan med universitetsutbildningar. Enligtrapporten 2024 Knowledge and Development Foundation har 35,8 procent av de universitetsutbildade lågkvalificerade jobb, vilket beror på att det inte finns någon koppling mellan de färdigheter som förvärvats på universitetet och de krav som ställs på arbetsmarknaden.
Å andra sidan har områden med hög professionell efterfrågan från företag, till exempel mjukvaruteknik och AI-ingenjörer, ett stort antal lediga platser eftersom universiteten inte erbjuder tillräcklig utbildning för att fylla dessa lediga platser, och det är företagen själva som tar på sig den interna utbildningen av sina anställda.
Färre examina, mer kompetens. I studien ”Dismissed by Degrees ” av Accenture, Grads of Life och Harvard Business School påpekas att många företag kräver universitetsexamen för befattningar där de nödvändiga färdigheterna kan förvärvas genom arbetslivserfarenhet eller teknisk utbildning. Detta ”praktiska” förhållningssätt till kompetens ligger närmare den modell som används inom yrkesutbildningen, snarare än den traditionella universitetsmodellen. Därav dess framgång.
För att komma till rätta med denna snedrekrytering har företag som IBM och Amazon infört kompetensbaserade rekryteringsmetoder, där specifika färdigheter värderas högre än traditionella universitetsexamina. Ett tillvägagångssätt som Mark Zuckerberg är mycket positiv till.
